Embaucher un apprenti, quelles aides ?

L’embauche d’un apprenti : quelles aides financières en 2026 ?

Ces informations concernent les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2026.

Pour les contrats signés en 2025, les montants et conditions peuvent être différents.

Entreprises de moins de 250 salariés 

• Montant de l’aide : 5 000 € maximum

• Aide versée uniquement au titre de la 1re année d’exécution du contrat

• L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre professionnel de niveau 3 ou 4 (CAP/ TITRE PRO/ BAC PRO)

• Le montant est proratisé en fonction de la durée réelle du contrat (notamment si le contrat dure moins d’un an ou s’il est rompu avant la date anniversaire).

Entreprises de 250 salariés et plus

• À compter du 1er janvier 2026, l’aide “classique” à l’embauche d’un apprenti est réservée aux entreprises de moins de 250 salariés.

• Exception : apprenti en situation de handicap

À noter : apprenti en situation de handicap (toutes entreprises)

• Montant de l’aide : 6 000 € maximum

• Aide cumulable avec les dispositifs spécifiques liés au handicap.

Comment l’aide est-elle versée ?

• Aucune demande spécifique à effectuer : l’aide est automatique si le contrat est éligible.

• L’aide est versée par l’Agence de services et de paiement (ASP) : mensuellement, avant le paiement du salaire, à compter du début d’exécution du contrat (dans la limite de 12 mois maximum).

• L’ASP s’appuie notamment sur la DSN et l’avis de paiement est consultable sur SYLAé.